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别小看了职场妈妈,哭完照样工作带娃!

发布:2017/8/25 9:10:19  来源:转载  浏览次  编辑:佚名

这周六上午,兰兰妈在微信群里做了直播讲座,主题是《如何从小培养孩子具备世界名校的核心竞争力?》,讲座结束后很多朋友咨询交流,等我忙完已经是美国这边的晚上了,我准备看看朋友圈就洗澡睡觉,然后就刷到了我一个好朋友刚刚发的状态:“这篇文章竟然把我看哭了!慎点!”我这个朋友是个强悍的“铁娘子”,前几年和老公创业时经常把供应商逼到跳脚,这种狠角色能被什么文章感动哭?于是我立马点开了她转发的文章。

这篇文章叫《每一个职场妈妈,都欠孩子一句对不起》,作者是咪蒙(当今最出名的网红写手),写了她和她的同事因为工作没办法好好照顾孩子,没办法尽到做母亲的责任,因此很愧疚很自责。文章里放了她同事女儿的照片和音频,一个漂亮的可人儿,用语音表达了对妈妈的思念。语音没听两句我的鼻子也有点酸了。不过除了文章最后让职场妈妈们通过买东西给小宝贝来缓解内疚的广告把我雷得外焦里黄之外,其他都写出了职场妈妈会遇到的辛酸与无奈。

我自己就是个职场妈妈,我的很多朋友也是职场妈妈,文章里说的那些情况我们基本都遇到过。我曾经崩溃过、生气到失态、因为内疚在车里默默流泪、也怀疑过动摇过。但是最后,我们都擦干了眼泪,整理好自己,用笑脸迎向家人和孩子,打起精神面对工作。

职场妈妈这个身份,是软肋,也是盔甲

职场妈妈这样的双重身份,给人带来多大的压力和痛苦,就能带来多大的满足和收获。

很多时候,不要去听别人怎么说,而要看他实际怎么做。咪蒙和她同事的收入一定不低,既然这么痛苦了,为什么不做出改变?调换工作或者申请休假,或者做全职太太呢?我猜,一定是因为对她们来说,工作也带来了丰厚的回报,可能是成就感、可能是财富或地位、可能是尊重。正是这些回报,让咪蒙和她的同事在痛苦内疚之后,依然选择做一个职场妈妈。

我身边的很多朋友,家庭收入不错,家里人也很理解,完全可以选择不工作,结束“职场妈妈”这种苦差事,但是她们很多人还是愿意工作,有些人是为了分担老公的压力,有些人是为了给孩子和家人创造更好的条件,有些人是想拥有一份自己的事业。所以看起来“自讨苦吃”的选择背后,其实是“都想要,所以要更拼”的决心在支撑。

对于我来说,因为工作,我才有更多机会接触到很优秀的人,去到很多一般人去不到的场合。现在大家都在说“不要让孩子输在起跑线上”,其实从长远来看,孩子的起跑线就是父母的格局和远见。所以,我会尽量带孩子去认识我工作中结识的很多朋友,有时条件允许,开会我都会带着我的孩子,让他去涨涨见识,扩展知识面。这些都是职场妈妈能够给孩子带来的很好的福利。


家人和孩子是我努力工作的动力,也是我工作遇到困难时能让我排除万难的勇气。职场妈妈的困境,要靠自己的智慧和毅力一一破解,这些经历都让我变得更强。职场妈妈这个身份,是软肋,更是盔甲。

善良的妈妈,别被愧疚感绑架

咪蒙那篇《每一个职场妈妈,都欠孩子一句对不起》写的很感人,但是有一点我不太欣赏,那就是过分渲染“愧疚感”。

责任心越强的人,愧疚感就会越强,越是敏感善良的人,就越容易自责。所以毫无疑问,职场妈妈早就已经是“愧疚感”的高发人群,这种情况下还要去刺激、去强化,其实对职场妈妈们的心理健康是不利的。这种文章就像在揭伤口,揭完之后却不帮你缝好,要读者自己处理流血的伤口,这就有点不负责任了。

美国的职场妈妈也会有这种对孩子的愧疚感,英文中甚至有个词来描述这种愧疚,叫做Working Mom Guilt (职场妈妈愧疚)。曾经一度我也深受愧疚感折磨,导致情绪低落,影响了工作,也减低了陪伴孩子的质量。直到有一天我看到了这样一条资讯,心理上获得了很大的安慰。

哈佛商学院教授Kathleen L. McGinn, 研究员Mayra Ruiz Castro和Elizabeth Long Lingo通过分析和研究24个国家的13,326女性和18,152男性在2002到2012年的问卷调查数据,发现那些由职场妈妈养大的女性相比较全职妈妈养大的女性在成年后更有可能有一份工作,并且更有可能担任管理岗位、获得更高的工资收入。由职场妈妈抚养长大的男性在成年后会更多地参与家务劳动,花更多的时间照顾家庭成员。

这样的研究成果非常鼓舞人心,追求事业和培养健康优秀的孩子之间也许并不冲突,作为职场妈妈,我们要常常鼓励自己:做你热爱的工作不仅会为家庭带来经济效益,让你在职业上和情感上收获成长和快乐,同时也是在帮助自己的孩子拥有更健康的价值观,更均衡的生活理念。

你会明白什么是真正重要的

全球知名公司雅虎的CEO玛丽莎·梅耶尔是个追求极致的职场妈妈。从2012年7月担任雅虎CEO以来,她一共生了三个孩子,老大是个儿子,梅耶尔被聘任为雅虎CEO时,肚子里的孩子已经快临盆了。后来梅耶尔又怀上了一对双胞胎女儿,她在社交媒体上说,“我发现,做一名母亲能让我更好地行使高管的职责,因为母亲的身份会迫使我对事情分清主次。身为人母的我,对哪些事情更重要有了更加清醒的认识。我与我的母亲非常亲近:她一直以来都是我最重要的榜样。我感激父母为我付出穷尽一生的爱,一生的关心、教导和牺牲。过去5个月来,我的这种感激之情已经升华到所有的父母,尤其是那些需要平衡工作与家庭的父母,因为我知道,他们也有着同样明确的奉献和目的。”

梅耶尔说,我一直都认为,你永远不可能得到自己想要的一切,但通过努力工作和至情奉献,你可以得到对你真正重要的东西。如果我接受了这份工作,显然就不能再休那么长的产假,得另寻他法与自己的小宝宝多待些时间。不仅如此,我今后除了工作和家庭外,不会再有太多时间干其他事情。最终,我认为这没什么,因为家庭和工作才是我最看重的。

她还提出了一个和别人不同的倦怠理念。她说:我不认为一个人的倦怠来自于没有充足的睡眠时间和没有吃饱饭。我认为倦怠来自于怨恨。有时人们会说:“我这个星期工作的这么辛苦,以至于我不能得到我想要的。我想看电影,我想度假,我想陪我的孩子。”人们也会说,我这个星期工作的太累了,我几乎都没合上过眼。对一些人来说,他们关心睡眠,对另一些人来说,他们关心那些对他很重要的事。有时我们工作确实挺辛苦的,但是有时你需要明白什么事情是真正需要保持能量,保持精力充沛的,而不去怨恨。

有时太辛苦太累的时候,我就会想想梅耶尔,一方面是和她那样的工作狂相比,我已经算很轻松了,另一方面我很喜欢她的果断和智慧。她会减少负面情绪的干扰,并主动安排工作与生活。

我自己除了一份全职工作之外,还要写这个公众号、做讲座,基本每天都工作到很晚。但是我也会留足时间陪伴孩子,周六我们家是雷打不动的全家人外出的时间,有时去博物馆或者图书馆,有时带孩子们去户外运动,在郊外徒步、爬山等等。在这个专属于家人的时间段里,我们所有人都是百分百投入,我会把最好的状态留给孩子。不能24小时相伴,就一定要做到高质量陪伴。

前段时间有篇文章特别火,叫《大数据告诉你,中国女人有多勤奋》,根据数据统计,中国女人有70%的劳动参与率,从年龄层上来看,真正撑起中国经济大半边天的,是那些25-55岁之间,当老婆、当妈、当媳妇还要出去工作,和这个世界厮杀的中国女人们。这个阶段的女性,不仅仅是职场人士,不仅仅要挣钱养家,不仅仅要和同事、老板、下属、客户等社会上形形色色的人斗争,还要养孩子,教育孩子。因此作者发出感叹,中国女人们环顾四周,她们是最自由、最自强、最独立、最出色、最具有奋斗心、最辛苦的女人。

这段称赞,职场妈妈们当之无愧,我们不亏欠任何人,我们把爱给了家人,把勤劳给了社会,把智慧给了生活,把坚强给了自己,每一个职场妈妈都应该拥有更多的尊重和掌声!

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